北京中医能治愈白癜风吗 http://pf.39.net/bdfyy/bdfjc/141109/4513680.html近日，丽水市提升事业单位人事工资全周期管理应用（数字工资）经省人力社保厅评估，成功入选第三批向全省推广的人社系统数字化改革“对标争先”试点项目。
丽水市人力社保局借机关内部“最多跑一次”改革先发优势，围绕事业单位人事工资数据价值转化，以人事工资业务全流程线上办理为重点，迭代升级工资统发一件事、退休一件事、预算管理一体化、工资数据分析平台等功能模块，为事业单位工作人员提供全生命周期工资服务，切实提升事业单位工资管理和服务水平。截至7月底，系统已覆盖全市所有家事业单位，退休业务实现全覆盖，家单位纳入工资统发，市本级家全额拨款单位实现工资与财政预算管理一体化。
改革成效
打造工资统发“一件事”平台
改革前，办事人员办理工资统发业务需要多部门跑、多头跑，各事业单位跑市人社局、市财政局、代发银行，完成整个工资发放最少需要10个工作日，每月提交纸质材料余份，整个业务流程繁琐，经办环节多，纸质材料多，数据缺乏系统监管。改革后，实现单位申报、人社部门发起，财政部门支付、银行代发等全流程线上办理，工资统发纸质材料“零提交”、办理过程“零跑腿”、业务数据“全监管”，当天即可完成办理。
打造退休办理“一件事”平台
出台《机关内部“最多跑一次”工作规范--机关事业单位人员退休“一件事”办理》标准，通过数据共享，流程重塑，将事业单位人员办理退休时所需的退休审批、出编登记、退休养老待遇核定、退休医保待遇核定、公积金封存、个人公积金余额提取事项合并为“一件事”全程网办，退休业务办理从多头分散向集成集中转变，实现一键式读取、一站式联办、一体式服务。
打造财政预算一体化平台
针对财政预算管理难题，通过挖掘事业单位人事工资数据价值，将工资信息数据转换为可用、易用的财政预算基础信息数据。由各单位“扎堆报送、统计、反馈”的线下传统模式，改为“工资数据直达”财政预算管理一体化系统线上模式，财政预算的准确率大幅提升，统计时间大幅缩短，效率大幅提高。
打造工资数据分析决策平台
事业单位工资管理决策分析平台应用实时提供数据，以基本工资、特岗津贴、绩效工资等各个工资项目为“点”，教师医护科研人员等各个群体为“线”，事业单位工作人员为“面”，实时分析各地发放金额、水平，行业间的工资差距等情况，实现全方位多维度数据挖掘、分析建模，为工资政策制定和监督管理提供精准有效的数据支撑。
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